Konflikte im Job: Berufliche Aufstellung als Lösungsansatz

Was unterscheidet eine berufliche Aufstellung von einer Organisationsaufstellung? Die Abgrenzung ist nicht immer einfach. In beiden Fällen geht es um Konfliktlösungen, um neue Wege. Es geht darum, Verwechslungen und Vermischungen zu erkennen und einen neuen Standpunkt einzunehmen.

Bei Eder-Beratung machen wir dennoch einen Unterschied. Bei einer beruflichen Aufstellung geht es weniger um die Stellung in einer Organisation, sondern mehr um einzelne Anliegen:

• Ein konkretes Problem mit einem Kollegen oder mit dem Chef?
• Ein schwieriger Kunde?
• Kommunikationsprobleme mit Mitarbeitern?
• Konkrete Fragen zur Existenzgründung oder zum Thema Geld?

In vielen Fällen bringt uns eine Aufstellung mit dem konkreten Anliegen im Blick weiter. So wie in diesem Beispiel:

Eine Frau hat viel Ärger mit ihrem offensichtlich wohlwollenden Chef - er schickt ihr sogar Blumen ins Krankenhaus. Nachdem auf der beruflichen Ebene keine Lösung in Sicht ist, stelle ich – nach Rücksprache mit der Kundin – jemanden für das Männliche auf, ohne abzuklären, wer das nun genau ist. Nun ist es ihr möglich, ihren Zorn und Ärger auf die Männer in ihrem Privatleben anzuschauen (ohne das in dieser Aufstellung genauer anzusprechen) und den Chef nur noch als Chef zu sehen, was für alle eine große Erleichterung bedeutet.

Rufen Sie mich an – wir lösen auch Ihre konkreten Probleme und erleichtern Sie von einer Last, die ganz und gar nicht sein muss.